»V našem paviljonu razstavljamo rešitve, ki temeljijo na slovenskem znanju, trajnostnem razvoju in kreativnosti.«

»Zavzet zaposleni je gonilo razvoja, mislim, da ni dvoma, da ukvarjanje z ljudmi, spoštovanje njihovih pravic, a tudi v obratni smeri razumevanje dolžnosti s strani zaposlenih, prinese odlično poslovanje podjetja.«

»Brez vlaganj v razvoj, raziskave, inovacije in digitalizacijo ne bo zelenega prehoda, bodo slovenska podjetja izgubila stik s konkurenčnimi podjetji iz razvitejših držav.«

»Imamo zeleni rešitve zanje.«

»Uspešen prehod v bolj zelen svet bo odvisen od razvoja zelenih znanj in spretnosti prebivalstva.«

»Smo na poti k obveznemu zelenemu potnemu listu ne le za zaposlene v javnem sektorju, ampak tudi za tiste v zasebnem sektorju.«

»V našem primeru je model solastništva nastal, ko smo bili pred sovražnim prevzemom. Takrat so zaposleni stopili skupaj in zagotovili samostojnost pri nadaljnjem razvoju podjetja.«

»A za dolgoročno izboljšanje konkurenčnosti in dvig dodane vrednosti moramo nadaljevati vlaganja v razvoj in rast podjetij, njihov digitalni in zeleni prehod ter večjo produktivnost.«

»Zmagovalci bodo tista podjetja in upravičenci, ki bodo dokazali največje učinke na dvig dodane vrednosti na zaposlenega, na dvig produktivnosti in na doseg zelene in digitalne komponente.«