»V našem paviljonu razstavljamo rešitve, ki temeljijo na slovenskem znanju, trajnostnem razvoju in kreativnosti.«

»Zavzet zaposleni je gonilo razvoja, mislim, da ni dvoma, da ukvarjanje z ljudmi, spoštovanje njihovih pravic, a tudi v obratni smeri razumevanje dolžnosti s strani zaposlenih, prinese odlično poslovanje podjetja.«

»Najvišja dovoljena marža po uredbi o regulaciji pogonskih goriv v Sloveniji je deset centov na liter, kar je najmanj v Evropski uniji in niti polovica povprečne marže v Uniji. Takšna marža ne pokriva stroškov zaposlenih, logistike, investicij in vzdrževanja ter absolutno ni dovolj za razvoj, še posebej v okviru zahtev po zelenem prehodu.«

»Brez vlaganj v razvoj, raziskave, inovacije in digitalizacijo ne bo zelenega prehoda, bodo slovenska podjetja izgubila stik s konkurenčnimi podjetji iz razvitejših držav.«

»Najvišja dovoljena marža po uredbi o regulaciji pogonskih goriv v Sloveniji je deset centov na liter, kar je najmanj v Evropski uniji in niti polovica povprečne marže v Uniji. Takšna marža ne pokriva stroškov zaposlenih, logistike, investicij in vzdrževanja ter absolutno ni dovolj za razvoj, še posebej v okviru zahtev po zelenem prehodu.«

»Imamo zeleni rešitve zanje.«

»Uspešen prehod v bolj zelen svet bo odvisen od razvoja zelenih znanj in spretnosti prebivalstva.«

»Smo na poti k obveznemu zelenemu potnemu listu ne le za zaposlene v javnem sektorju, ampak tudi za tiste v zasebnem sektorju.«

»V našem primeru je model solastništva nastal, ko smo bili pred sovražnim prevzemom. Takrat so zaposleni stopili skupaj in zagotovili samostojnost pri nadaljnjem razvoju podjetja.«